×

Het goede gesprek

Basisingrediënten voor het nieuwe beoordelen

Van verplicht nummer naar nuttige bijdrage
Veel organisaties, zoals gemeenten, verzekeraars en banken, zijn de switch aan het maken naar een andere manier van beoordelen. In deze nieuwe manier komt er meer focus op het gesprek zelf, in plaats van de focus op verplichte momenten en verplichte formulieren. Doel is dat er een continu gesprek tussen leidinggevende en medewerker ontstaat. De medewerker krijgt hiermee meer verantwoordelijkheid voor zijn eigen loopbaan.

Nieuwe vaardigheden
Een nieuwe manier van gesprekken voeren vraagt om nieuwe vaardigheden, onafhankelijk of je een leidinggevende of een medewerker bent. Vaardigheden, niet voor die speciale momenten, maar voor de dagelijkse werkpraktijk. Denk aan het durven geven van feedback, het kunnen ontvangen van feedback en het écht luisteren naar de ander.

Een goede gesprekspartner
Een goed gesprek vraagt goede gesprekspartners. De rol van de medewerker is daarbij net zo belangrijk als de rol van de leidinggevende. Leer in deze leergang die vaardigheden om jouw rol als gesprekspartner optimaal neer te zetten.

Doelen stellen
We gaan er in deze leergang vanuit dat SMART doelen stellen voor jou niet nieuw is. Wil je daar toch graag meer over weten, kijk dan eens bij onze microlearning SMART doelen stellen.

Met de leerreizen Feedback geven, Aandachtig luisteren en Feedback ontvangen.

  • Alles voor het nieuwe beoordelen
  • Drie online leerreizen
  • Zonder extra kosten

Bij New Heroes leer je onbeperkt voor € 13,99 p/m

  • Toegang tot deze én alle andere leerreizen
  • Per maand opzegbaar
  • Leren waar en wanneer je wil
  • Met badge, certificaat of diploma na afronding
De leerreizen in deze leergqang
Feedback geven

Feedback geven

Feedback geven is best spannend. In deze leerreis leer je om op een effectieve en gepaste wijze jouw mening te geven over (on)gewenst gedrag. Je leert relaties te verbeteren en anderen te steunen in hun ontwikkeling.

Verder lezen
Feedback ontvangen

Feedback ontvangen

Feedback is een cadeautje. Want goede feedback kan zorgen voor wederzijds respect, goede samenwerking, duidelijkheid, betere prestaties en stressvermindering. In deze leerreis leer je op een goede manier omgaan met feedback.

Verder lezen
Aandachtig luisteren

Aandachtig luisteren

Bijna iedereen vindt van zichzelf dat hij of zij goed luistert. Maar is dat eigenlijk wel zo? In deze leerreis oefen je met aandacht geven aan de ander, scherp observeren en ‘luisteren’ naar de lichaamstaal van anderen.

Verder lezen

Voor medewerker en leidinggevende

Deze leergang is relevant voor elke werkende. Onafhankelijk of jij medewerker of leidinggevende bent en onafhankelijk waar jouw organisatie staat in nieuwe vormen van HR-gesprekken.

Een goed gesprek kunnen voeren op het werk en over het werk, vormt de basis voor succesvol samenwerken. Jij hebt na deze leergang de tools in handen voor het voeren van dat goede gesprek!

Na deze leergang kun je:

  • Op een effectieve en gepaste wijze jouw mening geven over (on)gewenst gedrag
  • Op een goede manier omgaan met feedback
  • Misverstanden en miscommunicatie voorkomen
Zo werkt het
  • Versterk jouw vaardigheden binnen een vakgebied
  • Drie uitgekiende leerreizen die elkaar goed aanvullen
  • Bepaal zelf wat, wanneer en waar
  • Bewaak je voortgang via jouw dashboard
  • Gehele leergang afgerond = diploma!

Bekijk onze demovideo om een indruk te krijgen van het platform.

Schrijf je in voor blogs, tips, weetjes en nieuws:

Maak ons beter

Cookies

Om de beleving op onze website beter te maken, maken we gebruik van cookies. Door op ‘opslaan’ te klikken, ga je akkoord met de plaatsing en gebruik van cookies via New Heroes. Je leest er meer over in ons privacy- en cookiebeleid.