×
  • Auteur Hans Tervoort

Humor op de werkvloer?

Hans-tervoort-073-klein.jpg

Laatst had ik weer zo’n dag: de wekker ging en ik kon maar niet wakker worden dus uiteindelijk stapte ik veel te laat uit bed. Mijn kinderen waren gigantisch aan het zeuren, mijn vrouw had ook haar lolbroek niet aan, de koffie was op en  het begon te regenen toen ik op mijn fiets stapte. Kortom, allemaal ingrediënten voor een vreselijke dag.

Mopperend op mijn fiets zie ik ineens iemand in een plas staan zingen: “als het regent in mei, is april voorbij”. Ik begin te glimlachen en even later betrap ik me erop dat ik ook aan het zingen ben. De dag verliep verder uitstekend. Toen ik in bed lag vroeg ik me af hoe mijn dag verlopen was als ik die man niet had horen zingen. Ik was zeker een stuk langer sacherijnig gebleven zonder dit onverwachte cadeautje.

De kracht van humor

Cadeautje? Jazeker, uit onderzoek is gebleken dat dezelfde hersengebieden oplichten bij grappen als wanneer mensen een beloning krijgen. Humor zorgt ervoor dat dat je afgeleid wordt van je denkpatronen op dat moment en meteen beloond met een positief gevoel. Dat is de kracht van humor. Datzelfde onderzoek vertelt dat humor sociale functies heeft: het stimuleert het groepsgevoel, je kunt anderen aanvallen op een sociaal aanvaardbare manier, je kunt bedreigde situaties ondermijnen en je krijgt goedkeuring van anderen.

Het zijn allemaal functies om het groepsgedrag te beïnvloeden dus bij uitstek geschikt in werksituaties. Tenslotte is een organisatie een groep mensen die samen iets proberen te bereiken en hoe beter dit gaat, hoe gemakkelijker dit gaat lukken. Humor is een soort van glijmiddel om een groep beter te laten functioneren.

Met een feestneus op naar je werk?

Dus moet vanaf nu iedereen een feestneus op doen naar zijn werk? Gaan we met z’n allen “debiteuren, crediteuren” spelen? Was het maar zo makkelijk…… Humor moet spontaan zijn en enigszins sociaal inzicht is ook belangrijk. Grappen uithalen met iemand die vroeger gepest is op school, kan wel eens helemaal uit de hand lopen. Ook is niet iedereen altijd in de stemming voor een geintje. Grappen van tevoren bedenken kan heel leuk zijn maar een spontane woordgrap werkt vaak beter. 

Niet forceren maar stimuleren

Je kunt humor niet forceren maar wel stimuleren. Je kunt niet iedereen verplichten om grappig te zijn of iedere woensdag van half 11 tot 11 grappen laten vertellen. Maar wanneer vijf collega’s op hun bureaustoelen gaan rijden en ineens voorbij komen 'roeien' en daardoor wordt er even wat minder hard gewerkt moet zoiets toegejuicht worden door het management. 

Humor is een prachtige manier om gedrag op de werkvloer positief te veranderen mits het spontaan gebeurt en sociaal verantwoord is. Probeer met humor de groepscohesie te verbeteren en situaties te benoemen. Mocht het niet goed uitpakken, zorg dan dat je in ieder geval zelf wèl hard gelachen hebt...

Dit artikel verscheen eerder in 073 Magazine.

Nooit meer iets missen van New Heroes? Vergeet dan niet om onze Facebook-pagina te liken en meld je aan voor onze nieuwsbrief.

Schrijf je in voor blogs, tips, weetjes en nieuws:

Maak ons beter

Cookies

Om de beleving op onze website beter te maken, maken we gebruik van cookies. Door op ‘Ja, ik accepteer de cookies’ te klikken, ga je akkoord met de plaatsing en gebruik van cookies via New Heroes. Je leest er meer over in ons privacy en cookiebeleid.

!

Not valid!