Van verschillen herkennen naar een werkomgeving waarin verschillende breinen tot hun recht komen
Niet iedereen denkt, communiceert, leert of verwerkt prikkels op dezelfde manier. Toch zijn veel werkprocessen en gewoontes ingericht vanuit één manier van werken.
Hoe zorg je ervoor dat verschillen tussen mensen niet in de weg zitten, maar juist ruimte krijgen?
In deze interactieve incompany workshop maken deelnemers kennis met neurodiversiteit en neuro-inclusie en vertalen we inzichten direct naar de eigen werkpraktijk.
Herkenbaar?
- Je wilt binnen je organisatie meer aandacht besteden aan diversiteit en inclusie, maar neurodiversiteit is nog relatief onbekend.
- Collega’s verschillen sterk in hoe ze communiceren, informatie verwerken of omgaan met prikkels.
- Je wilt voorkomen dat aannames over gedrag samenwerking in de weg zitten.
- HR en leidinggevenden willen medewerkers beter ondersteunen zonder alles vanuit labels of diagnoses te bekijken.
- Je zoekt praktische manieren om de werkomgeving inclusiever te maken.
De bij de workshop gebruikte hand-out legt daarbij nadrukkelijk de focus op kijken naar talenten, uitdagingen en individuele behoeften in plaats van naar diagnoses.
Waarom deze workshop werkt
- Bewustwording én praktische toepassing
Deelnemers krijgen eerst een gezamenlijke basis rond neurodiversiteit en neuro-inclusie en maken daarna de vertaalslag naar de werkvloer. - Vanuit echte werksituaties
We werken met casuïstiek en vragen deelnemers wat zij vanuit hun eigen functie kunnen betekenen in concrete situaties. - Niet alleen kijken naar de medewerker
Ook de werkomgeving komt aan bod: van cultuur, communicatie en vergaderen tot werving, selectie, ontwikkeling en de fysieke werkomgeving. - Het gesprek gaat door na de workshop
Deelnemers kunnen aan de slag met praktische hulpmiddelen, zoals een gesprekskaart om binnen het eigen team verder te praten over neurodiversiteit.
Wat deelnemers ontwikkelen
Na de workshop hebben deelnemers:
- Meer kennis van neurodiversiteit, neurodivergentie en neuro-inclusie
- Meer bewustzijn van aannames en vooroordelen
- Inzicht in talenten én mogelijke uitdagingen van neurodivergente medewerkers
- Praktische handvatten voor communicatie, samenwerking en ondersteuning
- Ideeën om processen en de werkomgeving neuro-inclusiever te maken
- Concrete aanknopingspunten om het gesprek binnen het eigen team voort te zetten
Zo pakken we het aan
De inhoud kan worden afgestemd op de vraagstukken binnen jullie organisatie. Mogelijke onderdelen zijn:
- Introductie neurodiversiteit
Terminologie, neurodivergent en neurotypisch, neuro-inclusie en de rol van vooroordelen en grondhouding - De praktijk op de werkvloer
Wat hebben verschillende mensen nodig om goed te kunnen werken? We kijken onder andere naar communicatie, werkprocessen, fysieke werkomgeving en samenwerking - Werving en selectie
Praktische aandacht voor duidelijke vacatureteksten, sollicitatieprocedures, concrete vragen en alternatieve selectievormen - Behoud en ontwikkeling
Onder andere bewustwording, flexibiliteit, buddy-systemen, job coaching, job carving en draagvlak binnen teams - Aan de slag met praktijksituaties
Deelnemers onderzoeken casussen en vertalen de inzichten naar situaties binnen hun eigen organisatie
Geen verhaal over mensen, maar samen onderzoeken wat verschillende mensen nodig hebben om goed te kunnen werken.
Wat levert het op voor jouw organisatie?
Een gedeelde taal rond neurodiversiteit, meer bewustzijn van verschillen en concrete aanknopingspunten om inclusiever te werken. De praktische materialen waarmee jullie de eerdere workshop afsloten gaan bijvoorbeeld in op kleine aanpassingen rond werkplek, duidelijkheid, vergaderen, onboarding, gespreksvoering, cultuur, hulpmiddelen en flexibiliteit.
Van workshop naar blijvende ontwikkeling
De workshop zet iets in beweging: deelnemers krijgen nieuwe inzichten, bespreken herkenbare situaties en onderzoeken wat neuro-inclusie betekent voor hun eigen werkpraktijk.
Wil je daar als organisatie op voortbouwen? Combineer de workshop dan met de deeplearning Neurodiversiteit en inclusie op de werkvloer, ontwikkeld door Divergentia. Zo ontstaat een leertraject waarin deelnemers na het gezamenlijke startmoment zelfstandig verder kunnen verdiepen.
Voor HR-professionals en leidinggevenden is er ook een variant met aanvullende HR-modules. Zo wordt de workshop het startpunt voor verdere ontwikkeling binnen de organisatie.
Voor wie?
Deze incompany workshop is interessant voor organisaties en teams die neuro-inclusie concreter willen maken. Afhankelijk van jullie vraag kan de nadruk bijvoorbeeld liggen op teams, HR, leidinggevenden of werving en selectie. Dat sluit ook aan op het huidige vervolgprogramma, waarvoor naast de algemene variant een aparte variant voor HR en leidinggevenden bestaat.