Van frustratie en blokkades naar inzicht, beweging en samenwerking
Weerstand hoort bij verandering, samenwerking en ontwikkeling.
Maar vaak wordt weerstand gezien als iets negatiefs, iets dat opgelost moet worden.
Terwijl weerstand vaak juist laat zien dat er iets speelt.
In deze training leren deelnemers hoe ze weerstand herkennen, begrijpen en ombuigen naar beweging en resultaat.
Herkenbaar?
- Medewerkers of collega’s gaan in verweer
- Gesprekken lopen vast of worden moeizaam
- Je probeert te overtuigen, maar dat werkt niet
- Verandering stuit op weerstand
Weerstand is geen probleem, het is informatie.
Waarom deze training werkt
- Andere kijk op weerstand
Weerstand als teken van betrokkenheid - Focus op gedrag en emotie
Niet de inhoud, maar wat eronder zit - Concrete aanpak voor gesprekken
Herkennen, erkennen en verkennen - Direct toepasbaar
Werken met eigen situaties en casussen
Wat deelnemers ontwikkelen
Na deze training:
- Herkennen ze signalen van weerstand (verbaal en non-verbaal)
- Begrijpen ze waar weerstand vandaan komt
- Kijken ze anders naar weerstand: als emotie en betrokkenheid
- Gaan ze effectiever om met lastige gesprekken
- Kunnen ze weerstand ombuigen naar beweging
Ze gaan van “weerstand bestrijden” naar weerstand benutten
Zo pakken we het aan (kort en krachtig)
- Inzicht in wat weerstand is en hoe het ontstaat
- Herkennen van gedrag en onderliggende emoties
- Oefenen met gespreksvaardigheden
- Werken met modellen (o.a. gedrag en interactie)
- Praktijksituaties en directe feedback
Geen trucjes, maar beter reageren in echte situaties
Wat levert het op voor jouw organisatie?
- Minder escalaties en vastlopende gesprekken
- Meer beweging in verandertrajecten
- Betere samenwerking
- Meer begrip en effectievere communicatie
Van “tegenwerking ervaren” naar samen vooruitkomen
Voor wie
Voor professionals die:
- Te maken hebben met weerstand van collega’s of klanten
- Werken in verandering of dynamische omgevingen
- Hun gespreksvaardigheden willen versterken
- Praktisch willen leren, direct toepasbaar