Van onbewuste aannames naar een werkomgeving waarin iedereen kan bijdragen
Iedere organisatie bestaat uit verschillen. Verschillen in:
- Achtergrond
- Ervaring
- Leeftijd
- Persoonlijkheid
- Denkwijze
- Talenten
Die verschillen kunnen een enorme kracht zijn. Mits mensen zich welkom voelen, zichzelf kunnen zijn en actief betrokken worden. In deze training leren deelnemers hoe ze bijdragen aan een werkomgeving waarin verschillen worden benut en iedereen de ruimte ervaart om mee te doen.
Herkenbaar?
- Gesprekken worden vooral gevoerd door dezelfde mensen
- Verschillende perspectieven worden onvoldoende benut
- Teams begrijpen elkaar niet altijd goed
- Er ontstaan aannames of misverstanden
- Lastige maatschappelijke onderwerpen worden liever vermeden
Diversiteit gaat over verschillen. Inclusie gaat over wat we vervolgens met die verschillen doen.
Waarom deze training werkt
- Praktisch in plaats van politiek
Geen theoretische discussie, maar concrete situaties uit de werkpraktijk - Focus op gedrag
Inclusie ontstaat niet vanuit beleid, maar vanuit dagelijkse interactie - Ruimte voor verschillende perspectieven
Deelnemers onderzoeken hun eigen aannames en communicatiepatronen - Direct toepasbaar
Praktische handvatten voor samenwerken, communiceren en leidinggeven
Wat deelnemers ontwikkelen
Na deze training:
- Begrijpen ze het verschil tussen diversiteit, inclusie en belonging
- Herkennen ze onbewuste aannames en vooroordelen (bias)
- Communiceren ze inclusiever en luisteren ze zonder aannames
- Kunnen ze beter omgaan met verschillende perspectieven en meningen
- Weten ze hoe ze bijdragen aan een veilige en respectvolle werkomgeving
- Krijgen ze inzicht in vormen van diversiteit
Ze gaan van “verschillen tolereren” naar verschillen benutten.
Zo pakken we het aan (kort en krachtig)
Diversiteit, inclusie en belonging
- Wat betekenen deze begrippen?
- Waarom zijn ze relevant?
Onbewuste aannames en bias
- Hoe ontstaan ze?
- Hoe beïnvloeden ze beslissingen
Inclusief communiceren
- Luisteren zonder aannames
- Taalgebruik
- Nieuwsgierigheid ontwikkelen
Omgaan met verschillen
- Andere perspectieven
- Spanning en polarisatie herkennen
- Constructieve dialoog voeren
Neurodiversiteit
- Verschillende manieren van denken
- Talenten herkennen en benutten
Geen discussie over theorie, maar oefenen met situaties die deelnemers dagelijks tegenkomen.
Wat levert het op voor jouw organisatie?
- Betere samenwerking
- Meer begrip tussen collega’s
- Sterkere teams
- Meer betrokkenheid
- Meer ruimte voor verschillende perspectieven
- Een veiligere werkomgeving waarin mensen zich gehoord voelen
Inclusieve teams benutten meer kennis, meer ervaringen en meer talenten, waardoor je niet naast elkaar werkt maar samen sterker presteert.
Voor wie
Voor professionals die:
- Samenwerken in diverse teams
- Leidinggeven aan medewerkers
- Klantcontact hebben
- Een inclusieve werkcultuur willen versterken