Interactief webinar met Peter Fijbes over de gevolgen van bange medewerkers
Interactief webinar met Peter Fijbes over de gevolgen van bange medewerkers
Uit onderzoek blijkt: angst werkt! Bange medewerkers werken harder, maken meer uren en hebben minder openlijk commentaar op de leiding. Maar dit geldt alleen voor de korte termijn. Angst en de daarmee gepaard gaande stress leiden op lange termijn tot een hoog ziekteverzuim, burn-out, een groot personeelsverloop en meer fouten. Dit leidt niet alleen tot een financiële kostenpost, maar vraagt ook kostbare aandacht, die niet besteed kan worden aan groei en verbetering van jouw organisatie. Werkt angst dan toch niet?
Niemand minder dan Peter Fijbes, bekend van zijn bestseller Angstcultuur, geeft tijdens ons webinar inzicht in de impact van angst op de werkvloer. Wat is het en wat kun je ertegen doen? Het webinar is er voor HR-directors, managers, leidinggevenden, vertrouwenspersonen en iedereen die wil meewerken aan een veilige werkcultuur.
Schrijf je snel in, want angst op de werkvloer komt -helaas- te vaak voor.
Interactief webinar met Peter Fijbes over de gevolgen van bange medewerkers
Uit onderzoek blijkt: angst werkt! Bange medewerkers werken harder, maken meer uren en hebben minder openlijk commentaar op de leiding. Maar dit geldt alleen voor de korte termijn. Angst en de daarmee gepaard gaande stress leiden op lange termijn tot een hoog ziekteverzuim, burn-out, een groot personeelsverloop en meer fouten. Dit leidt niet alleen tot een financiële kostenpost, maar vraagt ook kostbare aandacht, die niet besteed kan worden aan groei en verbetering van jouw organisatie. Werkt angst dan toch niet?
Niemand minder dan Peter Fijbes, bekend van zijn bestseller Angstcultuur, geeft tijdens ons webinar inzicht in de impact van angst op de werkvloer. Wat is het en wat kun je ertegen doen? Het webinar is er voor HR-directors, managers, leidinggevenden, vertrouwenspersonen en iedereen die wil meewerken aan een veilige werkcultuur.
Schrijf je snel in, want angst op de werkvloer komt -helaas- te vaak voor.