Cookies
Om de beleving op onze website beter te maken, maken we gebruik van cookies. Door op ‘Alle cookies toestaan’ te klikken, ga je akkoord met de plaatsing en gebruik van cookies via New Heroes. Je leest er meer over in ons privacy- en cookiebeleid.
Wakker worden manager, je drukt de teamprestaties!
Hoeveel potentieel laat jij in je team liggen?
De vraag suggereert nogal wat. Dat er (nog) meer potentie in je team zit dan er nu uitkomt. Daar kan je misschien nog inkomen. Er is altijd wel iets te verbeteren. Maar bovenal, dat jíj dat gewoon laat gebeuren. Jij hebt een belangrijke rol als het aankomt op de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers. Pak jij die?
Er valt me iets op wanneer ik met managers spreek. Regelmatig zit ik met ze om tafel. Soms één-op-één, soms met een groep. Hoe verschillend ze ook zijn in persoon en aanpak. Ik zie overeenkomsten. Ze hebben hart voor de zaak. Maken gerust extra uurtjes. Voelen zich verantwoordelijk.
Wat me opvalt is dat ze vaak onzeker zijn als het gaat om persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dat 68% van de medewerkers aangeeft behoefte te hebben aan meer aandacht voor persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer*, verbaast me dan ook niet. Medewerkers geven aan dat ze zich onvoldoende ondersteund en uitgedaagd voelen wanneer het gaat om persoonlijke ontwikkeling.
Waarom lukt het niet?
Als ik terugdenk aan de managers die ik gesproken heb, kan ik een aantal oorzaken benoemen:
Waarom moet het lukken?
Dat het lastig is, blijkt. Waarom ik je adviseer om er toch mee te beginnen? Denk even mee. Tevreden medewerkers, die productiever zijn en beter samenwerken. De teamresultaten die toenemen. Dat klinkt toch goed in de oren? Bij deze dus een wake up call! Speciaal voor managers die wél meters willen maken met hun team, die wél productieve medewerkers willen en die hun medewerkers willen laten groeien. We hebben voor jou een leerreis ontwikkeld. Help je medewerkers groeien. Je krijgt alle handvatten om persoonlijke ontwikkeling in je team op de kaart te zetten én te houden. Tijd om al dat potentieel in je team te benutten.
Annet Nimeijer is learning specialist bij New Heroes en master van de leerreis ‘Help je medewerkers groeien’. Zij zorgt voor een succesvolle implementatie van New Heroes bij klanten. Hierbij ligt de focus op het verbinden van New Heroes aan de realisatie van organisatieresultaten. Haar ervaringen met de implementatieprocessen en wekelijkse gesprekken met managers vormen de basis van de leerreis ‘Help je medewerkers groeien’.
*New Heroes heeft een vragenlijst verspreid onder een groep leidinggevenden en medewerkers. Leuk detail: de vragenlijst blijft openstaan, zodat we over de meest up-to-datete informatie blijven beschikken.