Leren voor iedereen

Hoewel de Universiteit Leiden een scala aan cursussen aanbiedt voor een groot deel van haar medewerkers, kan ze echter niet alle medewerkers voorzien van zo’n mooi programma op maat. En daar wilde de Universiteit Leiden verandering in zien. De oplossing voor dit probleem vonden ze in New Heroes Academy; alle medewerkers kunnen, waar en wanneer maar ook, online blijven werken aan de ontwikkeling van soft skills.

Unieke blended learning

Bij de Universiteit Leiden houden ze van een blended learning-aanpak. De klassikale trainingen die de Universiteit zelf aanbiedt, worden gekoppeld aan de online trainingen van New Heroes Academy. Ook worden onderdelen van de trainingen van New Heroes gebruikt voor de trainingen van de Universiteit. Een unieke vorm van samenwerking die daarbij erg effectief is. Medewerkers hebben zelf de timing in de hand. Je bent nu nergens meer afhankelijk om je soft skills te ontwikkelen.

Meer e-doing, minder e-learning

Jasmijn Mioch, Learning & Development Program Manager de Universiteit Leiden, is zelf vooral gecharmeerd van de 'Supportertool' (feedback vragen aan een zelfgekozen supporter). En ook mooi om te zien dat het meer weg heeft van e-doing dan van e-learning: regelmatig weg vanachter je scherm en aan de slag!

Geen drempels meer

Deze werkwijze met online modules verlaagt de drempel om aan persoonlijke ontwikkeling te werken enorm. Dat is een prachtige winst die behaald wordt uit de samenwerking met New Heroes. Vanaf nu kan het áltijd.

Het aanbod en de tone of voice van New Heroes past goed bij de medewerkers van de Universiteit. Leuk om te zien is dat ook de facilitaire dienst flink aan de slag gaat met de online trainingen, waarbij vooral 'Gastvrijheid' een populaire keuze is. Zo blijkt maar weer dat er voor elke doelgroep een passende online training klaarstaat op het platform.