• Auteur Annet Nimeijer

80% van je medewerkers aan het leren. Zo doe je dat.

teamspirit.jpg

Mensen zijn van nature geneigd om goed te willen presteren. We houden van successen. Een nét iets hogere beoordeling dan je collega’s, meer connecties op social media dan je vrienden, een korting regelen dat de ander niet lukt. Het is geen wedstrijd, maar toch geeft het een goed gevoel. Je vergelijkt jezelf met de ander en komt tot de conclusie dat je zelf ‘beter, handiger of slimmer’ bent. Weer een succes. Gevolg: je wil dat gedrag vaker laten zien. Wat nu als je deze menselijke drang voor prestatie kan omzetten in motivatie? In motivatie om te leren. Maak van leren een wedstrijd en krijg zo meer dan 80% van je medewerkers aan het leren.

Gamification

Het idee van een wedstrijd komt vooruit vanuit gamification. Gamification is het toepassen van spelelementen in een niet-spelcontext. Of anders gezegd: het toevoegen van ‘vermaak’ aan je dagelijkse bezigheden. Met als doel gedrag op een positieve wijze te sturen en gebruikers te motiveren. Je maakt van leren een spel en motiveert daardoor je medewerkers om te leren. Ik deel graag met je mijn ervaring met het opzetten van een leer wedstrijd.

Welk spelerstype ben jij?

Voor het opzetten van een spel is het belangrijk om te weten wie je spelers zijn. In dit geval dus je medewerkers. We kennen in de speltheorie vier type spelers:

  1. Achiever: De achiever wil presteren. Punten halen en levels omhoog. Hoe hoger ze komen, hoe meer ze het gevoel krijgen dat ze slagen. Ze doen er alles voor om beloningen te krijgen.
  2. Socializer: De socializer hecht meer waarde aan het sociale aspect, dan aan het spel zelf. Ze halen plezier uit de interactie met anderen.
  3. Killer: De killer wordt enthousiast van competitie met andere spelers. En doet niks liever dan winnen.
  4. Explorer: De explorer houdt ervan om rond te kijken. Nieuwe dingen te ontdekken. Nieuwe mogelijkheden uit te vinden.

Herken je je collega’s al in de verschillende types? Niemand heeft een dominant spelerstype, maar vaak een combinatie daarvan. Daarom is het belangrijk om aandacht te besteden aan alle types.

“Maak van leren een spel”.

Oké, de basis is gelegd. Lees in mijn volgende blog verder over hoe je de wedstrijd het beste kan organiseren.

Schrijf je in voor blogs, tips, weetjes en nieuws:

Maak ons beter

Cookies

Om de beleving op onze website beter te maken, maken we gebruik van cookies. Door op ‘Ja, ik accepteer de cookies’ te klikken, ga je akkoord met de plaatsing en gebruik van cookies via New Heroes. Je leest er meer over in ons privacy en cookiebeleid.

!

Not valid!